Трансфер към работа за друга организация

се упражнява по споразумение между ръководителите на съответните организации. Прехвърлянето на постоянна работа в друга организация е разрешено само със съгласието на служителя. В случаите, предвидени в закона, е позволено временно прехвърляне за срок от не повече от 1 месец на друга организация, но на същото място и без съгласието на служителя. Такова прехвърляне е възможно, по-специално поради прекъсване или необходимост от производство (вж. Временно прехвърляне на друго работно място в случай на необходимост от производство; Временно преместване на друго работно място в случай на неактивност). Друга организация е всяка организация, регистрирана по предвидения от закона начин като юридическо лице, независимо от нейната организационна и правна форма, която има своето име и пощенски адрес. Юридически лица, които са търговски организации, могат да бъдат създадени под формата на икономически партньорства и общества, производствени кооперации, държавни и общински единици. Нетърговските организации се създават под формата на потребителски кооперации, обществени или религиозни организации (асоциации), финансирани от собственика на институции, благотворителни и други фондове, както и в други форми, предвидени от закона (чл.50 GK). Пощенският адрес на организацията трябва да се различава от нейното местоположение като юридическо лице. Съгласно параграф 2 от чл. 54 GK Местоположение на юридическо лице, определено от мястото на регистрацията си, освен ако не е в съответствие със закона в учредителните документи на юридическото лице не е предвидено друго. Така че, ако една организация е регистрирана в Московската регистрационна камара, тогава мястото на нейното местонахождение от правна гледна точка ще бъде Москва в съществуващите административно-териториални граници. Пощенският адрес на организацията определя нейното (конкретно) териториално местоположение. Тя не може да се счита за прехвърляне на друга работа в организацията на трансфера на служител в друга структурна единица в рамките на организацията (отдел, отдел, отдел и т.н.). Превод на постоянна работа в друга организация е свързано с промяна в един от трудовия договор (договор), така че тя се счита за най законодателство като самостоятелна основа на прекратяване на предварително подписан договор за наемане на работа (договор) (стр. 5, чл. 29 от Кодекса на труда), а в същото време като база да сключи нова. В съответствие с част 4 от чл. 18 от Кодекса на труда, не може да бъде отказан трудов договор (договор) на служител, който е поканен да работи като трансфер от друга организация по споразумение между ръководителите на организации. Този договор (договор) трябва да бъде сключен от първия работен ден, следващ деня на уволнение от предходната работа (освен ако не е предвидено друго със съгласието на страните). Ако в резултат на неизпълнение или забавяне на сключването на трудов договор (договор) работникът или служителят е принуден отсъствие, плащания - съгласно правилата на плащане на принудително отсъствие на служител незаконно уволнен от работа (п.2 пост. Пленум на Върховния съд на Руската федерация от 22 декември 1992 г.). В работната книга на служител, прехвърлен на работа в друга организация, се извършват съответните записи за уволнение и за наемане на работа по реда на прехвърлянето.

Речник на бизнес термините. Акад. PV. 2001.